Emoční inteligence je zásadním faktorem, který rozhoduje o tom, jak úspěšní budete při vedení lidí, komunikaci v týmu i zvládání stresu. Proč je vysoká emoční inteligence v práci vítána a jak ji rozvíjet?
Pojem emoční inteligence (EI) poprvé použili psychologové Peter Salovey a John D. Mayer (1990). Ve svém akademickém článku Emotional Intelligence definovali emoční inteligenci jako schopnost
Populárním se tento koncept stal až po vydání knihy Emoční inteligence od Daniela Golemana v roce 1995. Goleman rozšířil původní definici a začal klást důraz na praktické aspekty emoční inteligence. Jeho práce výrazně přispěla k popularizaci myšlenky, že emoční inteligence je stejně důležitá, ne-li důležitější než tradiční intelekt (IQ).
Golemanova kniha a jeho následné výzkumy měly obrovský vliv na oblast psychologie, vzdělávání i managementu, kde EI začala být považována za klíčový faktor pro úspěšné vedení, týmovou práci a mezilidské vztahy.
Proč je vysoká emoční inteligence v práci vítána?
Rozvoj emoční inteligence vyžaduje pravidelný trénink. Zaměřte se na oblasti sebeuvědomění, regulaci vlastních emocí a zlepšení empatie. Vyzkoušet můžete také kurz emoční inteligence.
Workshop je navržen tak, aby vám poskytl nástroje pro zlepšení emoční inteligence. Nabídne metody pro identifikaci, pochopení a regulaci emocí, efektivnější mezilidskou komunikaci a vytváření robustních vztahů.