Proč se zajímat o typologii osobnosti?

Co je osobnostní typologie a proč je důležitá?

Osobnostní typologie slouží k lepšímu porozumění lidskému chování, myšlení a motivacím. Pomáhá lidem pochopit své silné a slabé stránky, zlepšit mezilidské vztahy a komunikaci, rozvíjet seberozvoj, zvýšit efektivitu v týmu nebo při rozhodování. Také usnadňuje pochopení rozdílů mezi jednotlivci, což vede k empatičtějšímu přístupu a lepší spolupráci v osobním i pracovním životě.

Typologie osobnosti

Není jen teoretická disciplína, ale praktický nástroj, který vám pomůže efektivněji komunikovat a lépe spolupracovat.

Využítí osobnostní typologie v praxi

• Manažeři používají typologie k tomu, aby lépe rozdělili úkoly podle silných stránek jednotlivých členů týmu, zlepšili komunikaci a předcházeli konfliktům.
• K lepšímu pochopení potřeb a chování svých partnerů nebo přátel, což může vést k lepší empatii a harmoničtějšímu soužití.
• Typologie ukazuje jednotlivcům jejich skryté motivace, silné stránky, ale i slabiny, na kterých mohou pracovat, což zefektivní jejich osobní růst a cílený rozvoj.
• Obchodníci porozumí svým zákazníkům a přizpůsobí styl komunikace jejich potřebám a preferencím. To vede k vyšší spokojenosti zákazníků a větší úspěšnosti uzavírání obchodů. Př.: U racionálněji založených zákazníků se zaměří na fakta a logické argumenty, zatímco u emocionálněji laděných zákazníků kladou důraz na budování vztahu a empatii. 
• V zákaznických službách pomáhá typologie lépe reagovat na různé typy zákazníků. Díky tomu mohou firmy zlepšit zákaznickou zkušenost a budovat loajalitu. Př.: Náročný zákazník bude potřebovat přímou, efektivní odpověď, zatímco nerozhodný zákazník ocení trpělivost a podporu při rozhodování. 

Test typologie osobnosti

Je jedním z nástrojů, které aktivně zapojujeme do našich školení.

Například v rámci školení obchodních dovedností a kurzů zaměřených na zpětnou vazbu pomáhají typologie účastníkům lépe pochopit, jak pracovat s různými typy lidí. Díky typologiím se účastníci snadněji orientují v chování kolegů a zákazníků.

Příklady osobnostních typologií

Existuje celá řada osobnostních testů, které se liší svou komplexností, vědeckou podložeností i zaměřením.

Porovnání jednotlivých testů

Balbínův test je jednodušší a zaměřený spíše na tradiční temperamenty. Zatímco Hogan je vědecky podložený a specializovaný na pracovní prostředí, což ho přibližuje více k modelům jako Big Five a MBTI. 

Balbínův test se hodí pro rychlou orientaci v chování. Zatímco Hogan poskytuje detailnější vhled do profesního potenciálu. Enneagram a Jungovy archetypy se více soustředí na vnitřní motivace a hlubší psychologické aspekty, zatímco MBTI a DISC jsou praktičtější pro pochopení interpersonálních vztahů a pracovního prostředí. Big Five je nejvíce vědecky podložený model a poskytuje obecný rámec pro měření osobnostních rysů.

Jakou osobnostní typologii preferuje náš lektor Stanislav Vojtíšek?

"Obecně jsem rád, když účastníci kurzů mají výstupy z jakékoli diagnostiky, protože jako lektoři a trenéři víme, s čím a jak můžeme pracovat. Sebereflexi vnímám jako základní prvek sebeuvědomění a v tom může dobrá osobnostní typologie obvykle pomoci.

Osobně rád pracuji s výsledky Lumina Spark, kde můžeme rozebrat 24 kvalit osobnosti, a to jak v každodenním, přirozeném, tak i v „přehnaném módu“. Mám také rád barevné dělení archetypů, které je srozumitelné. Lumina – stejně jako většina moderních metod – ukazuje cesty a prostor pro rozvoj, ale nehodnotí, nesoudí a neškatulkuje."

Chcete se naučit pracovat s osobnostní typologií v praxi?

Vyzkoušejte naše školení. Naučíme vás, jak efektivně komunikovat, rozvíjet silné stránky kolegů a zlepšit týmovou dynamiku. Vyberte si z našich školení nebo nás kontaktujte.